Просмотр: книга
Последнее изменение: 18 марта 2014, 16:46
| Ключевые слова | специалисты, люди с функциональными ограничениями, трудовая терапия / трудотерапия, сопровождение, правовая помощь, занятость |
| Автор/авторы | Титова Е.Г. (сост.), Шипицын Э.Е. (сост.) |
| Название | ПУТЬ К РАБОТЕ |
| Подзаголовок | Индивидуальное сопровождение в процессе трудоустройства |
| Данные оригинала | |
| Переводчик | |
| Год издания | 2014 |
| Серия | |
| Издание | |
| Количество страниц | 24 |
| Язык | Русский |
| Издательство | ОО "БелАПДИиМИ" |
| Страна | Беларусь |
| Город | Минск |
| ISBN | |
| Ссылка 1 | |
| Ссылка 2 | |
| Аннотация | В данной брошюре модель сопровождаемого трудоустройства человека с инвалидностью на свободный рынок труда, апробированная на базе ОО «БелАПДИиМИ», рассматривается не как разовое мероприятие, а как серьезный процесс, где присутствуют постоянные действия, поиск решений, обратная связь и мониторинг ситуации |
| Рецензия специалиста | |
| Содержание | РАБОТА с оказанием поддержки ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ модельного центра по сопровождаемому трудоустройству людей с инвалидностью Основными составляющими процесса сопровождаемого трудоустройства являются: Команда сотрудников модельного центра Варианты поиска вакансий Работа по привлечению соискателей Рекомендации по порядку приема обратившихся соискателей с инвалидностью План работы по сопровождаемому трудоустройству Обучение ориентированию в городе и пользованию общественным транспортом Знакомство с коллективом и рабочим местом, налаживание коммуникации с коллективом Понимание соискателем своих функциональных обязанностей Обучение и инструктирование работника с инвалидностью непосредственно на рабочем месте Развитие самостоятельности – помощь в решении возникающих проблем ПАМЯТКА работнику и нанимателю при трудоустройстве людей с инвалидностью Какие условия труда должен обеспечить наниматель для работника с инвалидностью? Какие требования трудового законодательства должен соблюдать наниматель при найме работника с инвалидностью? Что следует учитывать при изменении при прекращении трудовых отношений с работником с инвалидностью? Какие обязанности предусмотрены для работника с инвалидностью? ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Анкета 1 ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Анкета 2 ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Анкета 3 |
| Доступность | Библиотека ОО «БелАПДИиМИ», www.belapdi.org Республика Беларусь 220051г. Минск, ул. Есенина, 141, +375 17 273-15-56, +375 17 365-03-88 bra-zentr@belapdi.org info@belapdi.org |
| Информативность | |
| Современность | |
| Практичность | |
| Комментарий | Во многих странах мира, и Беларусь не является исключением, люди с инвалидностью испытывают большие сложности при трудоустройстве на открытый рынок труда. Причинами этого, с одной стороны, являются стереотипы и предубеждения со стороны работодателей, с другой – собственные психологические комплексы людей с инвалидностью, неумение презентовать себя и свои способности, а также незнание практических основ технологии поиска работы. Такие трудности особенно характеры для молодых людей, которые помимо отсутствия опыта работы, ограничены в своем социальном опыте (многие из них получают образование в интернатах, специализированных центрах или в рамках надомного обучения). Именно для них требуются программы, предусматривающие учет особенностей каждого, а также возможность составления индивидуального плана поиска работы и персонального сопровождения в процессе поиска работы. В брошюре «Путь к работе» отражен опыт проекта «Первые шаги к работе», направленного на трудоустройство людей с инвалидностью на свободный рынок труда и организацию сопровождения |
| Добавить в закладки | |
===================================
0 примечания к публикации
- еще никакие примечания зарегистрированный
